La consommation de substances en milieu professionnel est en augmentation. Mais que peut faire l’employeur ? Si un cadre juridique a été mis en place, les situations restent souvent complexes à gérer au sein de l’entreprise.
C’est l’histoire d’un terrible accident du travail : lors d’une livraison, Vincent D. renverse un adolescent en scooter, qui vient de lui griller la priorité. Ne portant
pas de casque, le jeune homme de 17 ans décède sur le coup. Dans le camion, on retrouve un joint et de la résine de cannabis. L’enquête démontrera plus tard que Vincent D. avait également trop bu.
C’est ainsi que commence la vidéo « La Boulette », tirée d’un fait divers réel. Au cours de la formation, chacun des participants devra juger, comme dans un tribunal correctionnel, de la responsabilité ou non du chauffeur, des éventuelles circonstances atténuantes et d’une potentielle mise en cause de son entourage professionnel. Les débats seront certainement vifs!
UN DANGER POTENTIEL
« Ce qui est dramatique, c’est l’omerta : quand tout le monde sait et que personne ne fait rien. Or, la responsabilité pénale du chef d’entreprise peut être directement engagée », rappelle Marc Elie, le président d’Effet Domino. Son association, basée dans le Gard, intervient avec ce film dans toute la France pour prévenir les risques professionnels dans les entreprises de tout secteur. L’action vise à aider les salariés en souffrance, à faire comprendre aux employeurs que les addictions ne relèvent pas uniquement du cadre privé, et à former les managers à la prévention.
Le Ministère des Solidarités et de la Santé considère d’ailleurs que « les addictions sont un problème de santé publique majeur ». Un salarié sous l’emprise d’une « substance psychoactive » sur son lieu de travail représente, en effet, un danger potentiel pour lui-même mais aussi pour son environnement.
Il peut être sujet à des baisses de vigilance, un trouble de ses perceptions et des modifications de son comportement. Les addictions en milieu professionnel seraient ainsi à l’origine de 20 % des accidents du travail.
DES SECTEURS PLUS TOUCHÉS
Mais qu’entend-on par « substance psychoactive » et par « addictions »? Il s’agit, en fait, de produits autorisés (tabac, alcool, médicament) ou illégaux (cannabis, cocaïne…) dont la consommation modifie le comportement. Leur usage induit des effets néfastes que le consommateur connaît. Cependant, il continue de les consommer, malgré les risques engendrés. « L’un des marqueurs, c’est l’incapacité d’imaginer l’absence du produit », explique François Auriol, de l’Association Addictions France.
« Le “craving”, c’est cette envie irrépressible de consommer une substance. » Certains secteurs sont plus concernés que d’autres, comme le BTP, les transports, la logistique, l’hôtellerie-restauration, l’événementiel mais aussi les postes de nuit et ceux à responsabilités élevées.
« Au cours du suivi individuel santé travail du salarié, l’infirmière aborde systématiquement la consommation de tabac, d’alcool, de cannabis ou d’autres substances psychoactives », précise Yvette Bouillin, infirmière en santé au travail à l’AIPALS. « L’échange permet de dépister un usage nocif,
une dépendance, d’établir si la consommation est en lien avec le travail. On peut proposer un auto-questionnaire pour qu’ils s’interrogent sur leur consommation. Un deuxième temps est consacré aux conseils et à l’information. Le salarié peut être orienté vers le médecin du travail, le médecin traitant ou vers des structures spécialisées en addictologie (ANPAA/ADDICTIONS France). » L’AIPALS propose également des sensibilisations collectives sur la prévention des conduites addictives en milieu professionnel à destination des employeurs, des managers et des salariés.
« Ce qui est dramatique, c’est l’omerta : quand tout le monde sait et que personne ne fait rien. »
— Marc Elie,
Président d’Effet Domino
L’IMPORTANCE D’UN RÈGLEMENT INTÉRIEUR
Pour les associations Addictions France comme Effet Domino, il est essentiel qu’un cadre soit clairement posé au sein de l’entreprise. La première démarche est, a minima, la rédaction d’une note de services ou d’un règlement intérieur qui rappelle l’interdiction de la consommation d’alcool, encadre les pots d’entreprise. Elle peut, en outre, inscrire les modalités de dépistage d’alcool et de drogues (tests préventifs, contrôle inopiné, en cas de suspicion et en cas d’accident du travail). Le service de santé au travail de l’AIPALS a d’ailleurs rédigé un guide pratique à destination des employeurs pour savoir comment faire. À l’intérieur, des conseils sont aussi dispensés sur la mise en place d’un état des lieux, la conduite à tenir en cas de doute, ou encore la rédaction d’une fiche de constat. « Mais attention à ne pas vouloir faire porter toute la responsabilité sur un seul individu », insiste François Auriol d’Addictions France.
« Nous insistons souvent sur la dimension collective du problème ». Plusieurs études récentes (MILDECA et INRS) ont même montré l’influence du travail sur les addictions. Dans une société de la performance et dans un contexte angoissant (amplifié par la pandémie de Covid-19), le recours à des substances psychoactives peut être un moyen de s’adapter et de « supporter » ses conditions de travail.
En 2017, le Dr Dominique Lhuiller avait co-écrit un ouvrage intitulé « Se doper au travail ». Ce psychologue du travail y invitait déjà à ne plus « externaliser les sources du problème » mais à engager un travail de réflexion en « interrogeant l’organisation du travail elle-même. »
