L’évaluation des risques professionnels constitue une étape cruciale de la démarche de prévention. Elle en est le point de départ. Il s’agit par ailleurs d’une obligation légale, dont l’absence, en cas de contrôle ou d’accident, expose à des sanctions. Cela consiste à identifier les risques auxquels sont exposés vos salariés et de les classer par ordre de priorité en vue de mettre en place des actions de prévention tant sur le plan technique, humain qu’organisationnel.

Cette démarche, qui doit être très structurée, se formalise par la rédaction d’un document : le « document unique d’évaluation des risques professionnels ». AIPALS vous accompagne dans l’identification et l’évaluation les risques, mais aussi dans la rédaction de ce document.

Les ateliers prévention sont des sensibilisations collectives sur une thématique spécifique en lien avec la prévention des risques et la santé au travail pour vous informer de vos principales obligations et vous donner des préconisations. Ils peuvent être préparés en amont pour s’adapter aux pratiques de votre entreprise. Ces ateliers sont animés par des médecins, des infirmières et des préventeurs.

Ils sont sous un format très variable, en distanciel (webinaires) ou à proximité de votre entreprise (centre AIPALS ou dans notre Truck Prévention). Le contenu est sous un format très pratique pour pouvoir adopter rapidement les bons gestes en entreprise. Ils sont compris, généralement, dans l’offre socle de votre entreprise.

Il y a toujours des risques, mais peut-être que vous ne pouvez pas les identifier. Si vos salariés sont amenés à se déplacer en voiture, il y a par exemple le risque routier. S’ils travaillent sur ordinateur, il y a aussi le risque de travail sur écran. Le mieux est de solliciter l’équipe AIPALS pour vous aider à réaliser un diagnostic des risques.

Pour toutes vos demandes de rendez-vous, vous devez vous connecter à votre espace adhérent.

• Si le poste du salarié est déjà créé, vous devez simplement aller dans "Prendre un rendez-vous", si votre demande concerne une visite de reprise ou encore une visite à votre initiative.
• Pour les visites d’embauche ou de suivi dit périodique, ce sont nos équipes qui convoquent directement vos salariés. Nous nous engageons à respecter les délais règlementaires sous condition de ressources médicales disponibles et de déclaration des salariés dans les temps.
• Pour les salariés multi-employeurs, les salariés éloignés, les salariés temporaires et les saisonniers, les modalités d’organisation sont similaires aux autres types de salariés.

Aucune pression, nous nous occupons de tout. Malgré tout, nous restons joignables pour tout besoin, n'hésitez pas à nous contacter.

Il faut analyser le nouvel avis médical pour comprendre les changements apportés et vérifier les nouvelles restrictions ou préconisations du médecin du travail. Dans la mesure du possible, il faut adapter le poste de travail en fonction des nouvelles recommandations. Il faut vérifier si la consultation des représentants du personnel est nécessaire (dépend de la situation). Si l’adaptation du poste actuel est impossible, il peut être proposer un reclassement ou justifier l’impossibilité de reclassement si aucun poste adapté n’est disponible.

Une nouvelle procédure peut être engagée si nécessaire, comme un aménagement ou un licenciement pour inaptitude. Il faut alors informer le salarié de votre décision et des démarches engagées et s’assurer du respect des obligations légales pour éviter tout risque de litige.