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Pour les salariés

Prévention de la désinsertion professionnelle

Lorsqu’un problème de santé impacte votre travail, il est essentiel d’agir vite pour éviter une rupture avec votre emploi. C’est précisément l’objectif de la Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) : vous aider à rester en activité, dans de bonnes conditions, en trouvant des solutions adaptées à votre situation.

La PDP, c’est quoi ?

On vous l’avoue, "Prévention de la Désinsertion Professionnelle" peut sembler un peu abstrait… En réalité, cela signifie vous accompagner lorsque votre état de santé ne vous permet plus d’exercer votre travail comme avant. L’objectif est de vous aider à préserver votre emploi ou, si nécessaire, à envisager une reconversion adaptée à votre situation. Que vous soyez en poste ou en arrêt de travail, nos équipes peuvent vous accompagner pour anticiper les difficultés et trouver des solutions adaptées.

J’ai été agréablement surpris par le côté très humain de cet accompagnement. Je n’étais pas un simple numéro dans une entreprise, mais bel et bien un salarié qu’il fallait écouter et aider.

Benjamin LAMOLLE, Cadre commercial dans le bâtiment

Découvrez l’histoire de Benjamin, accompagné par AIPALS pour retrouver un emploi après un problème de santé.

Comment AIPALS intervient ?

AIPALS vous accompagne à chaque étape pour éviter une situation de désinsertion professionnelle :

  • Un diagnostic précoce : nous évaluons les difficultés que vous rencontrez et leurs impacts sur votre travail.
  • Un plan d’action personnalisé : nous travaillons avec vous pour identifier des solutions adaptées (aménagement du poste, reclassement, formation, reconversion…).
  • Une cellule pluridisciplinaire dédiée : composée de médecins du travail, infirmiers santé travail, ergonomes, psychologues, assistants sociaux et spécialistes du maintien en emploi, cette équipe vous guide pas à pas.
  • Un accompagnement global : en partenariat avec des acteurs comme Cap Emploi, la CARSAT ou la CPAM, nous mobilisons les ressources adaptées à votre situation.
  • Accompagnement de l’employeur dans la recherche d’aide financière pour favoriser le maintien au poste ou dans l’emploi (AGEFIPH).

 

AIPALS, la cellule PDP et nos partenaires extérieurs

Pour mieux vous accompagner, AIPALS dispose d’une cellule PDP mais aussi d'un réseau de partenaires extérieurs. Autant d'acteurs qui pourront vous accompagner en cas de besoin.

Bon à savoir !

Bon à savoir !

Vous pouvez saisir directement la Cellule PDP d'AIPALS si vous êtes concerné.e. Nos équipes vous accompagneront ensuite, en s'appuyant sur notre réseau de partenaires.


Les étapes

1 - Repérer les signes avant-coureurs

Des douleurs persistantes, un stress croissant, une fatigue anormale, ou encore des difficultés à tenir son poste sont des signaux d’alerte à ne pas ignorer.

2 - Échanger avec un professionnel

Votre médecin du travail ou l’équipe AIPALS peut vous aider à anticiper les difficultés. Ces professionnels sont là pour vous écouter et vous accompagner sans jugement.

3 - Mettre en place des solutions

Chaque situation étant unique, les solutions doivent être adaptées. Aménager le poste, ajuster les horaires, proposer une formation ou envisager un reclassement sont autant de pistes possibles.

4 - Évaluer et ajuster la solution

Un suivi est réalisé pour s’assurer que la solution trouvée fonctionne sur le long terme. Si besoin, des ajustements sont faits afin de mieux répondre aux besoins du salarié et aux exigences du poste.

Inaptitude et Invalidité : quelle différence ?

Il est essentiel de ne pas confondre ces deux notions ! Être déclaré inapte ne signifie pas être en invalidité ! Des solutions existent pour préserver votre emploi, et nous sommes là pour vous guider.

  • L'inaptitude : constatée par le médecin du travail lorsqu’un salarié ne peut plus occuper son poste actuel, mais peut être reclassé ou réorienté.
  • L'invalidité : reconnue par la Sécurité sociale lorsqu’une personne est durablement limitée dans ses capacités à travailler.

Besoin d’un accompagnement ?

Si vous êtes en difficulté ou anticipez un problème de santé qui impacte votre travail, n’attendez pas pour agir. AIPALS et sa Cellule PDP sont à votre écoute pour vous aider à trouver la meilleure solution. 


Nous contacter

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Profitez d'une application gratuite, avec des outils pratiques, des conseils personnalisés et des exercices pour préserver votre santé physique et mentale. Demandez nous votre code.

FAQ

Votre santé est essentielle et elle est au cœur de notre démarche d’accompagnement. Votre médecin du travail est votre interlocuteur privilégié. Il est l’acteur central entre vous, votre employeur et les professionnels de santé. Il vous conseille et vous accompagne dans le maintien à l’emploi. Il peut vous orienter vers un professionnel de l’équipe pluridisciplinaire, pour la mise en œuvre d’un accompagnement spécifique.

L'inaptitude est un constat médical établi par le médecin du travail indiquant que l'état de santé d'un salarié est incompatible avec son poste de travail et qu'aucun aménagement ou reclassement n'est possible. L'invalidité, quant à elle, est une reconnaissance par la Sécurité sociale d’une capacité de travail réduite d’au moins 2/3 (66%).

Oui. Le médecin du travail fait le lien entre votre état de santé et votre travail. Dans ce cadre, il peut proposer des aménagements de poste de travail, qui peuvent être justifiés par l’âge, la fragilité physique ou votre état de santé physique et mental. L’aménagement d’un poste de travail, qui peut être temporaire ou permanent, est recommandé par le médecin pour :

  • faciliter la réadaptation au travail en fonction de votre état de santé
  • proposer des aménagements spécifiques (installation de nouveaux équipements, repenser l’organisation du travail, améliorer la conception des postes via une approche ergonomique, etc.)

La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est un statut administratif qui ouvre des droits et des avantages.

Elle peut vous être proposée si vos problèmes de santé représentent une gêne dans le cadre de votre activité professionnelle et vous donne accès à un ensemble de mesures dont l’objectif est de combler le mieux possible l’écart existant entre vos capacités du fait de vos problèmes de santé et les exigences de votre poste de travail.

Ce statut n’a aucun impact sur votre carrière et vos éléments financiers. C’est une reconnaissance administrative.

La demande de la RQTH est menée à votre initiative avec notre appui. Elle est accordée temporairement mais vous pouvez en renouveler la demande, si nécessaire. Son caractère confidentiel implique que les interlocuteurs vous accompagnant dans cette démarche sont tenus au secret professionnel. L’information de votre entourage (collègues, responsables, etc.) dépend de votre seule décision.

À tout moment, vous pouvez prendre rendez-vous avec votre service de santé au travail pendant votre arrêt de travail. Il s’agira d’une visite de pré-reprise.

Cette visite permet de faire un état des lieux de votre situation et d’évaluer une éventuelle reprise du travail en fonction de votre état de santé et de votre poste de travail.

Ce temps de rencontre avec votre médecin du travail peut être aussi l’occasion d’évoquer et de mettre en place une reprise de votre travail à mi-temps thérapeutique ou temps partiel thérapeutique, ou même une orientation vers notre Cellule de Maintien en Emploi. Pendant votre arrêt de travail, votre médecin du travail peut également vous orienter vers d’autres acteurs ressources de notre équipe (assistant social du travail, psychologue du travail, etc.).