Agir en entreprise face aux conduites addictives : une méthode efficace et bienveillante. Managers : comment agir face aux conduites addictives, visibles… et invisibles ?
Proposez un cadre bienveillant et préventif pour lutter contre toutes les formes d'addiction, y compris les plus silencieuses, comme celle aux écrans.
Qu'entend-on par addiction ?
En entreprise, l’addiction désigne tout comportement répétitif et compulsif, malgré ses conséquences négatives sur la santé ou le travail. Elle peut concerner :- des substances : alcool, drogues, tabac, médicaments psychoactifs (anxiolytiques, somnifères…)
- des comportements : écrans, réseaux sociaux, jeux en ligne, achats compulsifs, surinvestissement professionnel
Toutes ces formes d’addiction peuvent impacter la concentration, la sécurité, le climat social, voire conduire à l’isolement ou au burn-out.
Face aux conduites addictives : prévenir pour mieux agir
L'inquiétude face à la montée des conduites addictives en entreprise est bien réelle. Consommation d'alcool, usage de drogues, mais aussi hyperconnexion et dépendance aux écrans : tous ces comportements impactent la santé et la sécurité des salariés. Pourtant, certains passent sous les radars.
Aipals accompagne les entreprises et leurs équipes avec bienveillance, sans jugement, pour instaurer une prévention efficace, humaine, et aujourd’hui plus que jamais… complète.
Des addictions plus visibles que d’autres… mais pas forcément plus graves
L’affaire Vincent D. chauffeur-livreur sous l’emprise d’alcool et de cannabis, illustre les conséquences dramatiques de certains silences. Mais que dire de Julie, cadre surconnectée, en télétravail constant, que personne ne remarque ? Son épuisement est plus discret, mais tout aussi préoccupant.
Comme le rappelle Marc Elie, président de l’association Effet Domino :« Ce qui est dramatique, c’est l’omerta : quand tout le monde sait et que personne ne fait rien.
Comprendre pour mieux prévenir
Selon le Ministère de la Santé, les addictions sont un problème de santé publique majeur. En entreprise, elles augmentent le risque d’accidents, de troubles cognitifs, de tension sociale. Les addictions touchent aussi bien les substances licites (alcool, médicaments, tabac) qu’illicites (cannabis, etc.) et les comportements : écrans, réseaux sociaux, jeux en ligne, achats compulsifs, excès de travail. Certaines professions restent plus exposées :- BTP (fatigue physique, horaires durs)
- Transports et logistique (vigilance constante)
- Hôtellerie-restauration (présence d’alcool)
- Postes à responsabilité (pression intense)
Le saviez-vous ? Quelques chiffres qui interpellent
Le saviez-vous ? Quelques chiffres qui interpellent
- 20 % des accidents du travail sont liés à la consommation de substances psychoactives
- 1 actif sur 5 consomme de l’alcool sur son lieu de travail au moins une fois par mois.
- 7 % consomment des médicaments psychotropes pour « tenir le coup ».
- 70 % des entreprises ne savent pas comment réagir face à un salarié en difficulté.
- 40 % des managers se disent démunis face aux conduites addictives.
- L’hyperconnexion augmente les risques de troubles du sommeil, de burn-out et d’isolement social.
Une méthode en quatre étapes pour prévenir efficacement
Poser un cadre clair et bienveillant
Le règlement intérieur est un levier essentiel. Il doit intégrer :- L’interdiction de consommer sur le lieu de travail
- L’encadrement des pots d’entreprise
- Les modalités de dépistage (tests, cas d’accidents, suspicion…)
Sensibiliser sans culpabiliser
Aipals propose des ateliers et formations sur mesure, en présentiel ou à distance, pour tous les publics : salariés, managers, dirigeants, référents santé. Des modules spécifiques traitent :- Des addictions classiques (alcool, cannabis, médicaments…)
- Des addictions comportementales (écrans, surinvestissement professionnel, etc.)
- La gestion des temps de connexion.
- L’importance des pauses numériques.
- La prévention des risques liés à l’hyperconnexion.
Accompagner individuellement en toute discrétion
Lors des visites santé, les infirmiers Aipals abordent systématiquement la question des addictions. Un auto-questionnaire peut être proposé, suivi de conseils personnalisés. Si nécessaire, le salarié est orienté vers un médecin ou une structure spécialisée (Addictions France, ANPAA…).
Former et accompagner les managers
Un manager n’est pas un thérapeute, mais il peut détecter et agir en encourageant son équipe à consulter les professionnels de santé et valoriser cette démarche confidentielle, loin de toute sanction. Aipals sensibilise à :- Repérer les signaux faibles : isolement, fatigue, comportements inhabituels
- Ouvrir un dialogue bienveillant
- Orienter sans juger et rediriger vers les bons interlocuteurs
Ne pas rester seul : les ressources Aipals
- Un guide complet sur les addictions en entreprise
- Des fiches d’observation simples et utiles pour détecter sans stigmatiser
- Des formations concrètes pour RH, managers et encadrants
- Des ateliers prévention, y compris sur la gestion du numérique
- Une équipe pluridisciplinaire à votre écoute : médecins, infirmiers, psychologues, assistants sociaux
Osons en parler, osons agir
Osons en parler, osons agir
Prévenir les addictions, ce n’est pas contrôler, c’est protéger. Parler d’addictions au travail, c’est aussi parler de performance, de bien-être et de climat social. Il n’y a pas de petite addiction : chaque comportement problématique mérite d’être écouté et accompagné.
Avec Aipals, vous n’êtes jamais seuls.
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