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Salarié.e.s : que faire face au harcèlement moral ?
Le Code du travail est clair : aucun salarié ne doit subir des agissements répétés ayant pour effet une dégradation de ses conditions de travail.Mais reconnaître le harcèlement moral est tout sauf simple. Un collègue, un supérieur ou un subordonné peuvent en être à l’origine, et les signes sont parfois discrets : surcharge de travail, isolement, critiques injustifiées, remarques dévalorisantes… C’est la répétition des faits et leurs conséquences sur la santé qui rendent la situation alarmante.
Alerter : le premier réflexe à avoir
Lorsqu'on ressent une souffrance au travail, il est essentiel de ne pas rester seul. Alerter, c’est se protéger. L'idéal est d'évoquer la situation en interne (RH, manager, représentant du personnel) en relatant des faits. Mais dans la réalité, alerter en interne ne suffit pas toujours. C’est pourquoi des relais existent : inspection du travail, défenseur des droits, avocat…
"La priorité, c'est d'alerter. C'est le premier réflexe de survie."
